Het dagboek
Alle berichten uit het dagboek, van het nieuwste tot het eerste. Op de pagina Meer dan Maanta staan de berichten van de afgelopen twaalf maanden, hier vind je het volledige archief.
Juni 2026
Whistleblowing is een systeem voor anonieme meldingen van onrechtmatig gedrag, verplicht voor bedrijven boven een bepaald aantal medewerkers en een bepaalde omzet. Wij zitten nog onder die grenzen, maar hebben het toch ingevoerd: een apart kanaal waar medewerkers, klanten en leveranciers gedrag kunnen melden dat ingaat tegen onze principes, zonder angst voor gevolgen. Meldingen komen binnen bij een aangewezen persoon die is opgeleid om ze af te handelen, en de naam van de melder blijft beschermd. Het is geen wantrouwen tegenover de organisatie. Het is het omgekeerde: een bedrijf dat genoeg vertrouwen in zichzelf heeft om tegenspraak te accepteren.
"Een integer bedrijf heeft niets te verbergen, en alles te winnen bij openheid, ook over zijn schaduwkanten."
Juni 2026
Whistleblowing is een systeem voor anonieme meldingen van onrechtmatig gedrag, verplicht voor bedrijven boven een bepaald aantal medewerkers en een bepaalde omzet. Wij zitten nog onder die grenzen, maar hebben het toch ingevoerd: een apart kanaal waar medewerkers, klanten en leveranciers gedrag kunnen melden dat ingaat tegen onze principes, zonder angst voor gevolgen. Meldingen komen binnen bij een aangewezen persoon die is opgeleid om ze af te handelen, en de naam van de melder blijft beschermd. Het is geen wantrouwen tegenover de organisatie. Het is het omgekeerde: een bedrijf dat genoeg vertrouwen in zichzelf heeft om tegenspraak te accepteren.
"Een integer bedrijf heeft niets te verbergen, en alles te winnen bij openheid, ook over zijn schaduwkanten."
April 2026
Het is het zesde jaar dat we het schrijven. Alles staat erin: de overstap naar volledig hernieuwbare elektriciteit, de twee nieuwe afzuiginstallaties in de productie, de opleidingen, de donaties aan het dorp. En ook wat ons niet bevalt, zoals de directe uitstoot, die samen met de productie is gestegen. We publiceren het volledig, zonder alleen de mooiste pagina’s te kiezen. Veel leesplezier!
April 2026
Het is het zesde jaar dat we het schrijven. Alles staat erin: de overstap naar volledig hernieuwbare elektriciteit, de twee nieuwe afzuiginstallaties in de productie, de opleidingen, de donaties aan het dorp. En ook wat ons niet bevalt, zoals de directe uitstoot, die samen met de productie is gestegen. We publiceren het volledig, zonder alleen de mooiste pagina’s te kiezen. Veel leesplezier!
April 2026
Een doorlopende bijdrage aan inclusieprojecten voor kinderen en jongeren met autisme en een beperking, en voor hun gezinnen. We kozen voor een vaste toezegging en niet voor seizoensgebonden sponsoring, omdat de gezinnen die op deze steun rekenen geen seizoenen kennen. De bijdrage blijft in de regio, en wie haar ontvangt, legt verantwoording af over hoe ze is besteed.
April 2026
Een doorlopende bijdrage aan inclusieprojecten voor kinderen en jongeren met autisme en een beperking, en voor hun gezinnen. We kozen voor een vaste toezegging en niet voor seizoensgebonden sponsoring, omdat de gezinnen die op deze steun rekenen geen seizoenen kennen. De bijdrage blijft in de regio, en wie haar ontvangt, legt verantwoording af over hoe ze is besteed.
Maart 2026
Een gedragscode die niemand leest, is papier. Daarom hebben we hem niet alleen geschreven, maar ook in het bedrijf besproken, afdeling voor afdeling, samen met het beleid voor gendergelijkheid en onze principes van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Besproken, becommentarieerd, soms betwist. Nu zijn het levende en openbare documenten, die iedereen op elk moment kan inzien en delen.
Maart 2026
Een gedragscode die niemand leest, is papier. Daarom hebben we hem niet alleen geschreven, maar ook in het bedrijf besproken, afdeling voor afdeling, samen met het beleid voor gendergelijkheid en onze principes van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Besproken, becommentarieerd, soms betwist. Nu zijn het levende en openbare documenten, die iedereen op elk moment kan inzien en delen.
Januari 2026
We hebben ons aangemeld voor de Italiaanse norm UNI/PdR 125:2022, die zes gebieden meet: cultuur en strategie, governance, selectie- en personeelsprocessen, doorgroei van vrouwen in het bedrijf, gelijke beloning en bescherming van het ouderschap. We doen het niet om een prijs te winnen: we doen het omdat we geloven in de empowerment van vrouwen en een stevige structuur willen geven aan een monitoringsysteem dat gelijkwaardigheid op lange termijn waarborgt.
Januari 2026
We hebben ons aangemeld voor de Italiaanse norm UNI/PdR 125:2022, die zes gebieden meet: cultuur en strategie, governance, selectie- en personeelsprocessen, doorgroei van vrouwen in het bedrijf, gelijke beloning en bescherming van het ouderschap. We doen het niet om een prijs te winnen: we doen het omdat we geloven in de empowerment van vrouwen en een stevige structuur willen geven aan een monitoringsysteem dat gelijkwaardigheid op lange termijn waarborgt.
Januari 2026
De Italiaanse Autoriteit voor Mededinging en Markt (AGCM) beoordeelt hoe een bedrijf zich gedraagt: naleving van regels, fiscale correctheid, transparant bestuur. In januari kende ze de rating toe aan Bega S.r.l. Società Benefit, met een score van twee sterren plus. De erkenning verandert niets aan onze werkwijze: ze bevestigt die. We werken door zoals voorheen, met de drive om continu te verbeteren.
Januari 2026
De Italiaanse Autoriteit voor Mededinging en Markt (AGCM) beoordeelt hoe een bedrijf zich gedraagt: naleving van regels, fiscale correctheid, transparant bestuur. In januari kende ze de rating toe aan Bega S.r.l. Società Benefit, met een score van twee sterren plus. De erkenning verandert niets aan onze werkwijze: ze bevestigt die. We werken door zoals voorheen, met de drive om continu te verbeteren.
Januari 2026
CNA Veneto heeft ons in Venetië onderscheiden. De prijs gaat naar bedrijven die de meeste samenhang laten zien tussen de waarden die ze uitdragen en wat ze werkelijk doen, en dat is de enige vorm van erkenning die ons interesseert. We gingen tevreden en een beetje verlegen naar huis: als voorbeeld genoemd worden betekent de verantwoordelijkheid om te blijven verbeteren, om het elke dag te verdienen.
Januari 2026
CNA Veneto heeft ons in Venetië onderscheiden. De prijs gaat naar bedrijven die de meeste samenhang laten zien tussen de waarden die ze uitdragen en wat ze werkelijk doen, en dat is de enige vorm van erkenning die ons interesseert. We gingen tevreden en een beetje verlegen naar huis: als voorbeeld genoemd worden betekent de verantwoordelijkheid om te blijven verbeteren, om het elke dag te verdienen.
Schaduwdoeken op maat
Schaduwdoeken in standaardmaten
Palen en bevestigingen
Rolgordijnen – voor buitengebruik
Rolgordijnen - binnen
Tuinparasols
Pergola’s en accessoires
Meubels & Deco
Buitenverlichting
Maanta accessoires
Keuzehulp
Montagehandleidingen
Actuele aanbiedingen
IT
DE
FR
ES
CZ
NL
PL
US
UK
AU
EU
CH
Over ons
Hulp & contact
Ontwerpadvies
Word partner
Nederlands (Dutch)